Definīcija:Uzņēmējdarbības vadīšanas būtisks, mērķtiecīgs pasākumu, darbību kopums: darbinieku izvēle un pieņemšana darbā, viņu iesaistīšana ražošanā, mācīšana un kvalifikācijas paaugstināšana, darba samaksas noteikšana atbilstoši darba līguma noteikumiem, normālu darba apstākļu nodrošināšana, labu (gan darbinieku savstarpējo, gan darbinieku un uzņēmuma vadības) darba attiecību radīšana u. c. Δ galvenais uzdevums ir nodrošināt efektīvu uzņēmuma darbu un taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem.
Ekonomikas skaidrojošā vārdnīca. — R., Zinātne, 2000
16 Ekonomika
ENpersonnel administration(IETEICAMS); personnel management(PIEĻAUJAMS); staff turnover(PIEĻAUJAMS); staff management(PIEĻAUJAMS); staff administration(PIEĻAUJAMS); management of human resources(PIEĻAUJAMS)
DEPersonalverwaltung(IETEICAMS); Personalführung(PIEĻAUJAMS); Personalbewegung(PIEĻAUJAMS); Verwaltung der Humanressourcen(PIEĻAUJAMS)
FRadministration du personnel(IETEICAMS); gestion du personnel(PIEĻAUJAMS); mouvement de personnel(PIEĻAUJAMS); gestion des ressources humaines(PIEĻAUJAMS)